求職者等に対するハラスメント防止方針

【基本方針】

　さんびるグループは、採用面接、会社説明会、インターンシップ、仕事体験その他採用に関連するあらゆる活動において、ハラスメントや差別を禁止し、求職者等の皆さまの人格と尊厳を尊重します。
　また、求職者等の皆さまが安心して求職活動等を行える環境を整備するため、本方針を定め、相談窓口を設置しています。

【公平・公正な採用選考】

　当社グループは、すべての応募者に平等な機会を提供し、応募者本人の適性および能力に基づき、公平かつ公正な採用選考を実施します。

【ハラスメント防止のための取組み】

　当社グループは、求職活動等におけるハラスメントを防止するため、以下の取り組みを徹底します。
1. 面接、面談、説明会その他採用に関連する活動は、社内施設、大学施設、Web会議システム等、業務上適切な場所・時間帯で実施し、私的な場所では行いません。
2. 求職者等との連絡は、私用SNSや私用携帯電話を用いた私的接触は行いません。
3. 採用担当部署の把握・管理なく、社員が個人的に求職者等と面談・接触を行うことは禁止します。
4. 採用選考上必要のない事項に関する質問は行いません。
5. 求職者等の個人情報は、採用選考その他当該活動の目的に必要な範囲でのみ取り扱い、目的外には利用しません。
6. 採用活動等に携わる役員・社員に対し、必要な周知・啓発および研修を行います。

【相談・苦情への対応】

　当社グループは、求職活動等において社員の不適切な言動に関する相談を受けた場合、相談者および関係者のプライバシーを厳重に保護し、事実確認の上で迅速かつ適切に対応します。また、ご相談いただいた内容が採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。

【求職者等ハラスメント相談窓口】

　求職活動等において不適切な言動を受けたと思われる場合は、下記窓口までご相談ください。

・対応部署：さんびるホールディングス株式会社　総務部人事秘書課
・電話番号：0852-26-0335
・メールアドレス：saiyou@sanbg.com
・受付時間：〔平日 9:00～17:00（土日祝日・当社休業日を除く）〕