企業情報

一般事業主行動計画
General employer action plan

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間

目標1：計画期間内に、男性の育児休業取得率を50％以上とする

2026年4月～
・全社員へアンケートを実施、問題点を協議検討する
・産前産後・育児休業等の制度や体験談の周知、情報提供を行う
・子どもが生まれた男性社員に対し両立支援制度の案内をし、積極的に取得を促す

目標2：年次有給休暇取得率を一般社員70％以上、マネジメント社員50%以上とする

2026年5月～
・取得状況を把握する
・取得状況の分析、課題を抽出
・担当部局へ共有、今後の対策検討

目標3：女性社員の幹部を15％以上とする
※26年４月現在、女性幹部社員：11％

2026年6月～
・女性のマネジメント社員から幹部に対するヒアリングを行う
・幹部と幹部候補者のサポーター制度を導入
・キャリア形成への支援に関する施策の検討

目標4：月平均時間外労働を10％削減する

2026年5月～
・意識改革のための研修を管理職を対象に実施し、長時間労働の是正を促す
・AI、DXを導入し、業務効率化を図る